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beplay体育手机官网:是合法管理的重要手段

时间:2022/6/15 9:17:05  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于印发1003ae关于审理劳动争议案件适用法律问题的答复》第十一条规定,不符合用工条件的劳动者主要有以下几种情况:违反诚实信用原则,隐瞒或者编造影响劳动合同履行的自身基本情况,包括提供虚假学历证明、虚假身份证、虚假护照等个人重要证件的。也就是说,用人单位可以将员工不得...
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于印发1003ae关于审理劳动争议案件适用法律问题的答复》第十一条规定,不符合用工条件的劳动者主要有以下几种情况:违反诚实信用原则,隐瞒或者编造影响劳动合同履行的自身基本情况,包括提供虚假学历证明、虚假身份证、虚假护照等个人重要证件的。也就是说,用人单位可以将员工不得提供虚假学历证明作为聘用条件之一。劳动者知道这一要求而违反的,符合《劳动合同法》第三十九条第一款的规定。经证明不符合录用条件的”,在试用期内,用人单位可以提出解除劳动合同。试用期本身就是用人单位对劳动者的技能水平和行为质量的检验期。此时的发现和处理不仅合理合法beplay体育手机官网,而且对用人单位造成的损失相对较小。

用人单位还可以通过依法制定规章制度,将提供虚假学历纳入严重违反规章制度认定范围。据此,劳动者可以符合《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位学历”的规定。行使解除劳动合同的权利。就像有一种观点,教育不等于能力,能力不等于性格。诚信是法律对劳动合同关系主体的基本要求,也是企业评价员工的基本标准。雇主要求他们招聘的员工正直、有素质。用人单位具有不同的企业文化和价值观,有权依法自主制定相应的规章制度。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束,是合法管理的重要手段。

此外,根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以采取欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方在不真实意思意思的情况下订立或者变更劳动合同,解除劳动合同,致使劳动合同无效。合同。一般来说,劳动合同是一种延续合同。在规则设置上,合同在一定情况下的无效是合同终止的法律情形之一。用人单位在聘用条件和规章制度中未提及学历造假的,即使双方未签订书面劳动合同,仅存在事实劳动关系,只要符合上述法律法规规定的无效,用人单位可以依法行使解除权。

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